Información orientativa basada en convocatorias publicadas y experiencias de candidatos. Los procesos cambian: verifica siempre la convocatoria vigente antes de presentarte.
Convocatoria publicada
Verificado en las bases o anuncios publicados por la aerolínea o su empresa de selección.
Experiencias de candidatos
Basado en testimonios recientes de candidatos. No es información oficial y puede variar entre convocatorias.
Formato habitual
Patrón que se repite en el sector. Cada convocatoria puede cambiarlo.
Vueling
Tests online + Assessment Day
Cómo es el proceso
Experiencias de candidatos
Candidatura online → tests online → Assessment Day presencial → entrevista final. Las convocatorias suelen ser amplias: al assessment llegan grupos grandes (60–70 personas en experiencias recientes).
Tests online
Experiencias de candidatos
Dos pruebas según experiencias recientes: un test de inglés de comprensión lectora y auditiva de unos 50 minutos — es adaptativo y sube mucho de nivel, pero con un B1 sólido se supera — y un cuestionario de adjetivos de unos 15 minutos sobre cómo te ves tú y cómo crees que te ven los demás.
Assessment Day
Experiencias de candidatos
Dinámicas en grupos de 5–6 con exposición ante todos. Dos que se repiten en testimonios: elegir los 3 mejores productos del menú de a bordo para una franja horaria e inventar un cuarto producto, y un dilema con roles asignados (por ejemplo, decidir si se construye un centro comercial en un bosque protegido). Un detalle importante: suelen pedir que exponga el que menos ha participado.
Entrevista final
Experiencias de candidatos
Unos 15 minutos, a menudo en inglés: por qué quieres ser TCP, por qué Vueling, un resumen de tu vida, tu experiencia previa, y situacionales del tipo «cuéntame un pasajero conflictivo» o «un momento en el que lideraste».
Regla de re-presentación
Convocatoria publicada
No haberse presentado a un proceso de selección de Vueling en los seis meses anteriores.
El cuestionario de adjetivos tiene el mismo formato que el Test de Adjetivos de la sección Psicotécnicos: entrénalo antes.
Psicotécnicos → Test de Adjetivos
Iberia
Fases selectivas y escalonadas
Requisitos de entrada
Convocatoria publicada
En convocatorias recientes para TCP con experiencia: experiencia de vuelo (300 horas en la última), inglés B2 o superior y estatura mínima de 164 cm. La selección va por grupos y de forma escalonada hasta el cierre.
Cómo es el proceso
Experiencias de candidatos
Fases selectivas: hay que superar cada una para ver la siguiente, y según testimonios no hay feedback entre fases — simplemente te llega (o no) la citación de la siguiente.
Tests online
Experiencias de candidatos
Psicotécnicos de concentración y multitarea con formato de proveedor: sumar mientras controlas que no caiga una bola en pantalla, ejercicios de flechas, series y figuras.
Fase presencial (Madrid)
Experiencias de candidatos
Según experiencias recientes, empieza con la medición de estatura, sigue con entrevista personal y el nivel de inglés se contrasta cara a cara. Después llega el curso de conversión en Madrid.
La multitarea y las series se entrenan en Psicotécnicos: Reparto de Puntos y Figuras trabajan exactamente esos músculos.
Psicotécnicos → Reparto de Puntos · Figuras
Iberia Express
Hasta 5 pruebas eliminatorias
Cómo es el proceso
Experiencias de candidatos
Según experiencias recientes, hasta cinco pruebas eliminatorias encadenadas antes de la decisión final.
Entrevista final
Experiencias de candidatos
Te preguntan por tus estudios, tu experiencia, por qué TCP y por qué deberían elegirte — mientras leen tu CV delante de ti. El cierre son situacionales en inglés que hay que responder con fluidez: según las candidatas, es la parte que más gente atasca.
Regla de re-presentación
Convocatoria publicada
No haber participado en ninguna convocatoria de Iberia Express en los últimos 12 meses.
Lleva tu CV interiorizado línea a línea: la entrevista se construye sobre lo que pone en él.
Air Europa
Tres fases con calendario
Cómo es el proceso
Convocatoria publicada
La convocatoria de 2026 se estructuró en tres fases con calendario: pruebas online, presenciales en Madrid para quien supera la primera, e instrucción con primer vuelo al final del proceso.
Idiomas
Convocatoria publicada
Inglés B1 como mínimo; francés e italiano suman puntos.
Regla de re-presentación
Convocatoria publicada
Las últimas convocatorias pedían no haber participado en procesos recientes de la compañía (12 meses).
Los plazos entre fases son cortos: ten la documentación preparada y en regla desde el día uno.
Ryanair
Vía Crewlink · Recruitment Days
Quién selecciona
Convocatoria publicada
La selección la gestiona Crewlink, partner de reclutamiento del grupo Ryanair (Ryanair, Buzz, Lauda Europe, Malta Air), con Assessment/Recruitment Days presenciales por ciudades españolas y también Open Days online.
Requisitos típicos
Convocatoria publicada
Pasaporte UE, estatura entre 157 y 188 cm, saber nadar 25 metros sin ayuda e inglés fluido hablado y escrito. No se exige experiencia previa.
Cómo es el día
Formato habitual
En la misma jornada: información sobre las condiciones de trabajo, prueba de inglés, dinámicas y entrevistas. Quien lo supera accede al curso de formación (unas 6 semanas) y de ahí al contrato.
Es la vía más rápida para empezar a volar y hay fechas casi todos los meses. Pregunta las condiciones con calma el mismo día: te las explican allí.
Emirates
Formato del Golfo · todo en inglés
Dos vías de entrada
Convocatoria publicada
Open Day presencial sin invitación (lleva CV en inglés y foto tipo business; la jornada dura el día entero) o Assessment Day por invitación tras superar la fase online, que incluye solicitud y vídeo-entrevista.
Cómo es el día
Experiencias de candidatos
Introducción sobre la compañía y la vida en Dubái, dinámicas cortas eliminatorias (presentar al compañero, decidir en grupo qué objetos meter en una cápsula), comprobación de alcance de 212 cm con brazos estirados (de puntillas permitido), examen de inglés y test en sede. Los preseleccionados pasan a la entrevista final individual. Todo el proceso es en inglés.
Testimonios de distintas ediciones: las dinámicas concretas cambian entre convocatorias.
El business attire no es opcional y el proceso dura el día completo: ve preparado física y mentalmente. Formato similar en otras aerolíneas del Golfo como Qatar Airways.
